介绍：边肖根据大家的需求，整理了一个关于《简历中的措辞如何表达》的内容。具体内容：简介：简历和求职信一样，属于应聘文体，措辞有习惯要求。写的时候不要违背这些要求，不要走自己的路，要努力去契合，去应用。

1、人称和代词的使用

写作时不要用第三人称，这是.

导语：简历和应聘信一样，属于应聘文体，措辞有习惯要求。写的时候不要违背这些要求，不要一意孤行，要努力去契合，去应用。

1、人称和代词的使用

写作时不要用第三人称，这是因为用第三人称来表达自己的能力和成就是生硬、做作、容易冒犯的。写作时不要辱骂第一人称。简历虽然是自传性的，可以用第一人称，但是经常用第一人称会让人觉得作者自命不凡。由于简历中描述的宾语是作者本人，即使句子中没有主语代词，读者也知道所指的宾语是作者。所以在写作中最好用第一人称作为逻辑主语，这样才能在句子中隐含。使用隐藏主语的句子可以避免吹嘘，使句子显得生动活泼，具有应用文的文体色彩。

2.用短语来表达意思

不一定要用完整的句子，尽量用短语。与语义相同的句子相比，短语的结构简单简洁，不仅便于写作和印刷，而且有助于读者在更短的时间内获得更多的信息。

3.暗示的巧妙运用

简历是自我提升和自我提升的有效手段。但由于只是个人经历的简单总结，篇幅有限，不可能做到完整全面。所以在写简历的时候，要避免使用抽象空洞的文字，而是要用客观的语气，用具体的事实，用准确的数据说话，让别人在看简历的时候，不仅能理解每一句话的字面意思，还能通过联想理解它的寓意。这样，你的资质和专长是字面上表达的，而你的潜力和优势是含蓄的补充。比如一个毕业生在简历的课外活动中写了这样一段经历：

1996年，任XX大学学生会主席

从这句话的字面意思可以知道，该学生曾在1996年担任XX大学学生会主席。然而，通过联想，这句话产生了学生具有组织能力和领导才能、为群众服务的热情和动力以及良好的人际关系的暗示。这份简历的作者通过这种暗示，巧妙地、含蓄地展示了自己的潜力和优势。

4.注意缩写的使用

由于简历篇幅有限，如果缩写使用得当，可以做到文字简洁，空间容量得到充分利用。然而，缩写的过度使用会导致阅读障碍。特别是专门机构和专业术语的缩写，受欢迎程度有限，非专业读者往往不理解其含义，甚至造成误解，尤其是避免使用。