介绍：边肖根据大家的需求，整理了一个关于《劳动法工资计算方法2016》的内容。具体内容：众所周知，休息休假权是每个劳动者都应该享有的权利。作为工人，我们需要知道我们可以享受什么假期。员工各种假期的工资是怎么算的？边肖为你整理了以下内容。

一、年假

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众所周知，休息和休假的权利是每个工人都应该享有的权利。作为工人，我们需要知道我们可以享受什么假期。员工各种假期的工资是怎么算的？边肖为你整理了以下内容。

一、年假

《职工带薪年休假条例》第3条规定：“员工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。”

第二，探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假可分为以下几类：

(1)探望配偶时，一方应每年享受一次30天的回籍假。

(2)未婚员工探望父母，每年休假一次，为期20天，或根据实际情况，每2年休假一次，为期45天。

(3)已婚员工探望父母，每四年给父母休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

(4)实行休假制度的员工(如学校教职工)应在休假期间探亲；休假期限短的，单位可以适当安排补休探亲假的天数。

第三，婚假

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定：

1、根据法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女性23周岁，男性25周岁)的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。

3.如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，则距离可视为远近，可给予另一段距离的休假。

4.如果在探亲假(探望父母)期间结婚，不会再给你休假。

5.婚假包括公假和法定假。

6.再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。

7.婚假期间工资：婚假、事假期间，工资按照支付标准发放

第四，丧假

员工丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局和财政部的法律法规《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》: 1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经本单位行政领导根据具体情况批准，可酌情给予一至三天婚丧假。第二，员工结婚时，双方不在一个地方工作，如果员工在外地直系亲属死亡时需要去外地照顾丧事，可以根据距离给予路程假。三、经批准的婚丧假和出差假期间，职工工资照发，途中差旅费全部由职工本人承担。国家目前还没有对非国有企业职工的婚丧假做出具体规定。

V.产假

《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。”

《江苏省职工生育保险规定》，包括女职工晚育假，明确规定为128天，配偶晚育的男职工也可以享受10天的生育津贴。

六.工伤假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工患病或者因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；5年以上，是6个月。

(二)实际工作情况

《工伤保险条例》第三十一条职工因工伤或者职业病需要暂停工作就医的，在暂停工作和停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

七.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多六个月。

(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。注：病假期间如有国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)及周六、周日公共假期的，应算作病假期间的病假待遇：病假按连续工龄6月支付，不足2年的按本人工资的60%，2-4年按本人工资的70%，4-6年按80%。8年以上，100%给。停止工作6个月以上的，发给疾病救济费。连续服务不满一年的，领取工资的40%，1-3年工资的50%，3年以上工资的60%。

八.事假

事假因个人或家庭原因需要休假的员工可以休事假，事假为无薪假，事假单位为天或小时。

关于事假的待遇，国家没有具体规定。企业与劳动者签订劳动合同时在合同中有规定，公司规章制度中应明确规定。新劳动法规定，员工事假的日工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；请事假的员工小时工资扣除标准为：月基本工资/20.92天/8小时。

九、常用工资计算、人工成本分析公式

系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季节性工作日：250天4季=62.5天/季/

每月工作日：250天12月=20.83天/月

工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：

日工资：月工资收入月工资天数

时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

1.月薪：月薪21.75天当月出勤天数

2.月计件率：计件率当月生产件数

3.平时加班费：月薪21.75天8小时1.5倍平时加班时间

4.节假日加班费：月薪21.75天8小时2倍节假日加班时间

5.法定节假日加班工资：月薪21.75天8小时3倍法定节假日加班时间

6.直接生产人员工资比例：直接生产人员工资总额企业工资总额100%

7.非生产人员工资比例：非生产人员工资总额

11.人工成本利润率：某一时期企业利润总额同期企业人工成本总额100%。