介绍：边肖根据大家的需求，整理了一个关于《世界五百强企业的标准是什么》的内容。具体内容：导语：大家都想去财富500强公司，所以？

愿意学习新东西

现代社会，科技发展日新月异，市场竞争瞬息万变。企业要想不断进步，就必须不断创新，否则，维持现状就意味着落后。企业.

主角：大家都想去财富500强公司，所以？

愿意学习新东西

现代社会，科技发展日新月异，市场竞争瞬息万变。企业要想不断进步，就必须不断创新，否则，维持现状就意味着落后。企业开展的一切工作都是以人为本的。因此，有了愿意学习、能够接受创新理念的员工，企业的发展必然会相对较快。

良好的道德行为

道德素质不仅是一个人为人处事的基础，也是一个公司对人才的基本要求。一个人知识多，能力强，道德素质不好，对企业的危害就大。

反应能力强

一个能认真分析问题，判断正确，反应迅速的人。处理问题很容易成功，尤其是民营企业的管理面临许多变化，几乎每天都在危机管理中。只有先找到机会，准确把握时机，妥善应对各种情况，才能立于不败之地。

一个分析能力强、反应快、能快速有效解决问题的员工，将是一个很有发展前景的人才。

善于沟通

随着社会的开放和多样化，沟通能力已经成为现代人生活中必不可少的能力。对于一个企业的员工来说，必然存在着面对老板、同事、客户等的现象。甚至需要处理好企业与股东、同行、政府和社区居民之间的关系。通常会有与其他单位或个人的协调、解释和宣传，所以沟通技巧的重要性由此可见一斑。

能够“融入”

当今社会，一个人再优秀，再优秀，也很难靠自己取得事业上的成功。任何能成功完成工作的人，都必须有集体主义精神。

员工要有集体主义或合群的人格，几乎已经成为各企业的共同要求。一个有太多个人英雄主义的人，要在企业立足并不容易，所以要想做好工作，千万不要基于个人爱好而武断行事。只有通过不断的沟通、协调和讨论，以整体利益为重，汇集所有人的智慧和力量，才能做出被大家接受和支持的决策，才能把事情做好。