尽管在过去两年中受到了房地产市场监管的影响，但家居行业的许多类别，如定制家具、洁具、衣柜、门窗，仍处于快速发展和扩张阶段。他们渴望技术、管理和设计方面的人才。另一方面，越来越多的高校开设木材科学、家具设计和室内设计专业，与家庭企业进行人才转移对接和产学研合作。目前，行业内普遍存在的问题是高级技术人员、产品设计师和复合型跨境人才仍然短缺。业内人士指出，中国家具和建材行业正在从劳动密集型向知识密集型转变。提高生产率的关键因素不是廉价劳动力和原材料，而是设计、管理和营销人才。

瓶颈1:缺乏复合型和跨境人才

据了解，自2010年以来，定制家具、衣柜、门窗等类别的发展方兴未艾，而渠道的拓展和品牌建设催生了“绿黄”人才梯队。何华家居总经理刘立新表示，目前家居建材企业正在向整体家居行业发展。过去，无论是木地板还是家具，橱柜还是门窗，他们现在都在整个产品链中生产家用产品。科博利等其他生产产品的企业也开始做家居装饰。百安居等开建材商店的人也开始做家居装饰，以提供整体家居产品。

目前家具和建材行业需要哪些人才？自然家居营销总监关启林表示，当前家具建材行业需要全方位的人才。最好理解设计和产品。这种复合型人才和高级管理人才是国内企业最缺乏的。以自然为例。在过去的两年里，整个家庭主要推衣柜和木门面板。这两个领域急需技术、设计和营销人才。

瓶颈2:强大的人才流动性

除了复合型人才的严重短缺之外，家居行业的另一个人才瓶颈是强大的人才流动性。佛山一家门窗品牌的负责人告诉记者:“在我们公司开业的五年里，产品设计师已经换了三班，行业的局限总是让一些年轻人停留很长时间。在装饰和设计领域，有一个现象是“年龄越大，你就越有价值”。设计总监、首席设计师和首席设计师根据他们的资历进行排名。新毕业生通常需要3到5年的时间来完成设计水平和网络资源的积累。广州美术学院家具研究所所长文浩指出，家具产业正在从传统的劳动密集型产业向知识密集型高科技产业转变。该行业需要更多木材科学、室内设计和软装修设计方面的高级技术人员。

另一方面，许多家庭企业现在已经成为学院和职业学校的“人才培养基地”，不断招聘大学毕业生，不断“送走”掌握知识和技能的年轻人才。因此，企业人才的年龄结构总是过大，技术人才出现“断层”，浪费了企业的财力，为企业的未来发展埋下隐患。

新趋势定制企业最受毕业生追捧

家具建材行业作为朝阳产业，已成为高校的热门就业目标。高校不仅积极设立对口专业扩大招生，还积极与知名家族企业建立产学研合作。记者了解到，广东高校已经与联邦家具、自然之家、好莱坞衣柜、卡波莉涂料等知名家居企业，包括华南农业大学、华南理工大学、暨南大学、广州美术学院、顺德职业技术学院等开展了产学研合作和人才转移项目。家具研究所的龚老师说