社会保障的支付与我们的生活密切相关。里面的各种保险为我们的生活提供了极大的保护。社会保障的费用通常部分由公司承担，部分由个人承担。由于每年政策的变化，社会保障缴费也会发生变化。接下来我们将看看2019年社会保障缴费标准的个人和社会保障缴费比例的计算方法。

一、2019年社会保障缴费标准个人

即使在同一个城市，不同行业的人缴纳的个人社会保障费用也会有所不同。让我们看看2019年的标准个人。

1、城镇职工工资标准

与去年相比，今年缴纳的社会保障费变化不大。社会保障缴费标准结合上一年度各地区社会平均工资标准确定。社会保障最低缴费基数为60%，最高缴费基数为300%。

养老保险：个人8%，单位20%；

医疗保险：个人2%，单位8%；

失业保险：个人1%，单位2%；

生育保险：个人不缴纳，单位缴纳1%；

工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.5%-2%。

注：由于不同城市政策不同，社会保障缴费率存在一定差异。我们应该根据当地的实际情况来看。

2、灵活就业人员社会保障缴费标准

2019年，灵活雇员的社会保障缴款可分为五个等级：60%、80%、100%、200%和300%。被保险人可以根据自己的经济状况进行选择。

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二、社会保障缴费比例计算方法

社会保障缴费比例的计算方法也应结合当地实际情况。我们以社保养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基本养老金个人账户养老金过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%(缴费年限不满15年的为15%)个人账户本息120指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%。

1.企业职工基本养老金=基本养老金个人账户养老金过渡性养老金=全市职工退休前一年平均月工资20%(缴费年限不满15年的为15%)个人账户本息120指数化平均月缴费工资1997年底前缴费年限1.4%。

2.“新人”基本养老金=个人账户基本养老金。基本养老金按我退休时本市上年度职工月平均工资的20%计算，个人账户养老金按我账户中存储的金额除以120计算。

社会保障缴费基数与工资有什么关系

社会保障缴费基数是指社会保险参保人一年内缴纳的各类保险的计算基数。它是用人单位的申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

社会保障缴费基数有一个下限，一般是上半年当地平均社会工资的60%，而上限是300%。如果工人的平均月工资低于社会平均水平，社会保障缴费基数按60%计算。如果高于平均值，则按300%计算。

社保缴费基数与合同工资无关。劳动合同中的数字是应付工资和双方签字的数字。不管是什么原因，公司必须根据这个数字支付工资。

通常情况下，支付的工资应减去个人缴纳的社会保障和公积金，然后减去个人所得税，以获得实际支付的工资额。员工的工资决定了社会保险支付的基数。缴费基数越高，我们退休时得到的养老金就越高，转入医疗保险卡个人账户的钱就越多。

以上与2019年社保缴费标准有关

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