很久以前，在工作场所有一种说法，就是太诚实，老版本不知道，绝大多数员工在公司的表现是非常诚实的，希望踏踏实实做好自己的工作，他们可以得到领导的认可，但结果是他们已经努力工作了五年，甚至十年，仍然处于原地踏步的状态，没有得到领导的赏识和提拔。为什么领导者不提拔诚实的人？看看下面四个原因。

首先，利益是不一样的

每个人都有自己的个性和兴趣，喜欢和有相似个性和兴趣的人相处。有多少诚实的人能和领导者交谈，是那些有想法并且愿意来的人。但是诚实的人喜欢和平与稳定的理念，领导者不是路人。

二、不懂会哭的孩子有奶吃

许多领导人会认为，如果你不提拔一个诚实的人，他不会有任何情绪。即使你提拔他，他也不会欣赏任何东西。即使公司里诚实的人也不是一两个。

三、不懂得变通

诚实的人还有另一个特点：他们非常固执，不知道如何变得灵活。这实际上对公司非常不利。

不管你承认与否，公司里有各种各样的潜规则。聪明的人会利用这些隐藏的规则，让领导者在清楚地看到它们的时候注意自己。但是诚实的人经常鄙视这些隐藏的规则，即使他们理解它们，他们也不会迎合它们。诚实的人不会赢得人民的心，这将使领导人觉得你是一个不知道如何适应的人，不提拔你是正常的。

四、不积极表现

公司里诚实的人基本上都有普通的工作能力，这是你不应该相信的。诚实的人的性格使他们不去尽力竞争，也不敢在日常工作中表现自己。如果你不主动展示领导力，你自然会忽视你的工作表现和能力。

此外，诚实的人只想要稳定，不会主动规划自己的未来。但是有想法的人是不同的。他们总是想他们应该做什么来获得晋升和加薪，然后他们会尽最大努力去实现它。你认为领导者喜欢什么样的人？

资料来源：鹿苑寨