众所周知，大多数相对发达的城市都会有一些人才引进政策。宁波的人才引进已经进行了几年，许多用户担心宁波的人才引进政策会发生一些变化。2019年宁波的人才引进政策有什么变化吗？2019年人才引进政策的规则是什么？宁波对人才引进的补贴是什么？以下是对宁波人才引进政策的简要介绍。

一、2019年宁波人才引进政策

2019年宁波人才引进政策的内容有什么变化吗？许多用户不了解宁波人才引进政策的内容。以下小编辑将介绍2019年宁波人才引进政策的内容。不知道它的用户只会理解它。

1.创新团队

(1)创新团队应包括一名领导和至少四名成员(不包括顾问)，他们将于2017年1月1日后来宁波工作或尚未在宁波工作。

领导者的年龄不超过55岁(1964年1月1日以后出生，下同)，而成员的年龄一般不超过45岁(1974年1月1日以后出生)。

(二)创新团队负责人应当取得博士学位，并在国内外知名大学和研究机构担任相当于教授的职务，或者在国内外知名企事业单位担任中高级职务3年以上。

团队中至少有2名成员应获得国外大学的博士学位，其他成员应获得硕士或以上学位。

团队中至少有3名成员应在学术和科学研究方面与领导者合作超过2年。

创新团队的领导和成员引进后应在宁波全职工作，每年工作不少于9个月，连续工作不少于5年。

(3)创新团队掌握的核心技术应达到国际一流和国内领先水平，或属于填补国内研究领域的技术空白，能够在更大程度上推动相关产业领域的技术创新。

(四)创新团队依托的单位运行良好，技术创新体系健全，配套措施完善，创新能力强，在行业中处于优势地位。

创新团队以企业为基础，团队所在企业应具有良好的经营业绩，能够为团队创新提供必要的科研经费和研发设备，以及实施项目产业化所需的各种要素。

2.创业团队

(1)启动团队应包括一名领导和至少四名成员(不包括顾问)。一般来说，创业团队应该在2017年1月1日之后来到宁波，或者还没有在宁波创业。

领导的年龄一般不超过60岁(1959年1月1日以后出生，下同)，成员的年龄一般不超过50岁(1969年1月1日以后出生)。

(2)企业家团队领导一般应获得博士学位。此前，应在国内外知名大学和研究所担任相当于教授的职务，或在跨国公司和知名企业担任中高级技术管理职务3年以上，且研究成果或转化成果突出。

创业团队成员一般应获得硕士以上学位，且至少有3名成员在项目研究和产品研发方面与领导者合作超过2年。

(3)创业团队掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国际国内一流水平，或属于填补国内研究领域的技术空白，具有良好的市场前景并实现产业化。

(四)创业团队应有足够的资金保证，设立企业的实际注册资本不少于500万元人民币。

领导人(自然人)必须是企业的法定代表人，持有不少于20%的股份，是企业的第一大股东，其实际货币出资不少于100万元；领导和成员(自然人)持有50%以上的股份(不含)。

3、创新人才(包括国外创新人才)

(1)创新型人才一般应获得d

其中，年龄不超过40岁(1979年1月1日以后出生)并在国外工作3年以上的青年人才，可适当放宽其海外职称。

(2)创新人才掌握的核心技术应达到国内一流水平，或能填补宁波研究领域的技术空白，促进相关产业的技术创新。

(三)创新人才支撑的单位运行良好，技术创新体系健全，配套措施完善，创新能力强。

依托企业，企业应具有良好的经营业绩，能够为创新人才提供必要的科研经费和研发设备。

(4)创新人才应于2018年1月1日后来华工作(服务)，并于2019年3月15日前在支持机构工作；或与依托单位签订意向工作合同，半年内到达岗位，在宁波全职工作不少于9个月，每年连续工作不少于5年。企业的主要创始人、最大股东或最自然人股东不得申报创新人才。

(五)引进国外创新人才的条件与引进创新人才的条件基本相同，年龄不超过60岁。引进后，他们每年将在宁波工作不少于6个月，连续工作不少于3年。

4.创业人才

(1)创业型人才一般应在国外(地区)大学获得硕士以上学位。以前一般应在境外知名大学和研究所担任高级专业技术职务，或在境外知名企事业单位担任高级管理和技术职务，年龄不超过60岁。

(2)创业人才掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国内一流水平，或属于填补宁波研究领域的技术空白，具有良好的市场前景，实现产业化。

(3)创业人才(自然人)是其所在企业的主要创始人和最大股东。企业实际注册资本不低于100万元人民币，创业人才不低于100万元人民币。

(4)创业型人才应于2014年1月1日后来宁波工作(服务)，并于2019年3月15日前在配套机构工作；或与依托单位签订意向工作合同，半年内到达岗位，在宁波全职工作不少于9个月，每年连续工作不少于5年。企业的主要创始人、最大股东或最自然人股东不得申报创新人才。

(五)引进国外创新人才的条件与引进创新人才的条件基本相同，年龄不超过60岁。引进后，他们每年将在宁波工作不少于6个月，连续工作不少于3年。

4.创业人才

(1)创业型人才一般应在国外(地区)大学获得硕士以上学位。以前一般应在境外知名大学和研究所担任高级专业技术职务，或在境外知名企事业单位担任高级管理和技术职务，年龄不超过60岁。

(2)创业人才掌握的核心技术应具有自主知识产权，达到国内一流水平，或属于填补宁波研究领域的技术空白，具有良好的市场前景，实现产业化。

(3)创业人才(自然人)是其所在企业的主要创始人和最大股东。企业实际注册资本不低于100万元人民币，创业人才不低于100万元人民币。

(4)创业人才应于2014年1月1日后来宁波工作(服务)，并于2019年3月15日前在宁波设立企业，完成工商登记注册等相关手续。一个企业只能申请一个创业人才。

二、宁波人才引进补贴

宁波人才引进补贴的内容是什么？许多用户不知道

对参与“3315计划”的创业创新人才，给予100万元资助。

2、奖励匹配支持

通过我们自己的申报，入选国家和省重点人才计划的团队领导和成员将获得最高600万元的奖励。入选省级领导创新创业团队，给予500万元资助。

3.提升人才水平的奖励

通过自主培训，入选的团队领导和成员被提升为宁波市人才分类目录的优秀人才，最高奖励为800万元，培训单位一次性奖励为500万元。

自主培训申报成为优秀人才(入选国家重点人才计划的除外)，给予人才一次性奖励50万元。

成为领军人才的(入选浙江省重点人才计划的除外)，一次性奖励10万元。

4.融资支持

根据选定项目企业的发展情况，优先考虑在宁波证券交易所上市，优先考虑上海海邦基金、财赋基金、天使基金、风险投资引导基金等后续投资。相关商业银行可提供最高2000万元的信贷额度，并享受相关机构提供的市场化创业服务。

5.企业发展奖

从成立之日起，根据收入等指标，对5年内发展迅速、为宁波经济社会发展做出较大贡献的企业，经认定后给予最高500万元的补贴。

6.购房补贴

入选的在永购房的领队将获得30万元的补贴。已享受市、县两级安置补贴、住房补贴或实物配房等政策的，住房补贴按高、补、差、不重复的原则发放。

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