许多人在找工作的时候会发现，有这些公司提供的福利是缴纳社保，而有些公司提供的福利是缴纳五险一件，那么社保和五险一金哪个好？社保和五险一金的区别是什么呢？下面就和小编一起来文中详细了解一下，顺便来说说社保和五险一金可以同时交吗，感兴趣的朋友一起来看看吧。

一、社保和五险一金哪个好

在面临新工作的时候，往往能够看到在待遇一栏有些公司标注是缴纳社保，而有些公司是缴纳五险一金，那么社保和五险一金哪个好？

实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。

通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。单位给员工购买的社保，则员工平时若生病住院都可以进行医疗报销，如果累计缴费满一定年限后，退休了还可以领取养老金。

五险一金中的五险就是指社保中包含的五个险种，而一金指的是住房公积金，住房公积金是企业为员工提供的福利，并不是国家强制要求的，住房公积金不仅可以用于买房贷款，还可以用于装修贷款等。

如果缴纳住房公积金，则买房是贷款利率要比商业贷款利率低很多，可以给购房者节省一大笔贷款利息费用。

因此，社保和五险一金的关系是五险一金包括社保的内容，购买五险一金的人不仅可以享受社保的待遇，另外还多了一项住房公积金。所以，社保和五险一金相比，五险一金比较好。

二、社保和五险一金的区别

社保和五险一金都是现代公司常见的福利，其中社保和五险一金的区别是很大的，主要分为概念不同，范围不同两方面，下面就来具体看看吧。

1、概念不同

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

2、范围不同

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。也就是说五险一金包含社保。

三、社保和五险一金可以同时交吗

社保和五险一金可以同时交吗？实际上，五险一金和社保是不能一起交的，因为五险就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。

一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保，也就是没有住房公积金。而同一个人只允许购买一份，不允许同时购买两份，因此社保和五险一金只能缴纳一份。

若是该职工原先的单位只有社保，在辞职去新单位后，因为新单位是给职工办理五险一金的，所以新单位就会在给职工续缴上社保后，再为职工开通公积金账户，办理住房公积金。

如果职工原先的单位是缴纳五险一金，而辞职去了新单位后，新单位只有社保，则新单位只会为职工续缴社保，而不会为职工缴存住房公积金。

对于灵活就业人员，因为住房公积金是只能城镇职工办理的，所以灵活就业人员是没法办理住房公积金的。而且办理社保也只能交养老保险和医疗保险，没有生育保险、失业保险和工伤保险。

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