对每个员工来说，单位的“五险一金”是最重要的方面。“五险一金”中的“一基金”是指住房公积金。这是一个非常好的福利。然而，公积金能否提取已成为困扰大多数人的问题。下面的小编辑将为您带来2018年新的公积金政策。感兴趣的朋友应该尽快收集。

一、节约储金的引入

公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房公积金。

二、公积金条件

员工有下列情形之一的，可以申请提取员工个人住房公积金账户余额：

1、购买、建造、装修或大修自住住房的所有权。

2、偿还购房贷款本息。

3、自住租房。

4、退休、退职(或达到法定退休年龄)。

5、完全丧失劳动能力，并与单位解除劳动关系。

6.那些出国定居的人。

7、非本市户籍职工与单位终止劳动关系。

8、户口迁出本市，并与单位解除劳动关系。

9、下岗失业人员，男45岁(含45岁)，女40岁(含40岁)以上，且连续下岗失业12个月以上；

10.如果雇员死亡或被宣布死亡，其继承人或受遗赠人可提取雇员住房公积金账户中的余额。

三、公积金提取程序

1.先申请单位。经审核个人提交的相关证明符合提取条件的，填写《个人提取住房公积金审批表》，并加盖预留印鉴。

2、单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同相关文件的原件和复印件，到单位建立住房公积金账户公积金中心进行审批。公积金中心完成审批和录入后，应在单位填写的《个人提取公积金审批表》上加盖公积金审批专用章。

3.单位管理人员或职工个人持公积金中心批准的《个人公积金提取审批表》和单位填写并签署的《住房公积金管理中心转账凭证》到公积金中心办理转账业务。公积金中心将员工提取的住房公积金转入单位的基本结算账户，单位取出后支付给员工。

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