对于刚进入职场的新员工来说，当与员工谈论收入时，他们经常会听到一个叫做“税后工资”的词。恐怕不是每个人都熟悉这个词，那么税后工资是什么意思呢？如果你不知道具体的内容，你可能会被不正规的公司欺骗！今天，编者将介绍如何计算税后工资，看看税后工资是否包括五险一金，为有需要的朋友提供参考。

一、税后工资是什么意思

1.成年人和未成年人、国民和外国人都是自然人。自然人是纳税人的重要组成部分，我们在工作中获得的劳动保障需要按照国家规定纳税。

2.税后工资是指从税前工资(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金)中扣除部分个人所得税和个人所得税后实际获得的工资收入。

3.根据2019年个人所得税起征点的相关规定，目前个人所得税起征点为5000元。一般来说，工资越多，税率越高，如下所示：

1、工资范围1-5000元，个人税率为0；

2、工资范围为5001-8000元，个人税率为3%；

3、工资范围8001-17000元，个人税率为10%；

4、工资范围为17001-30000元，个人税率为20%；

5、工资范围为30001-40000，个人税率为25%；

6、工资范围为40001-60000元，个人税率为30%；

7、工资范围为60001-85000元，个人税率为35%；

8.如果工资范围是85001-无限制，个人税率是45%。

第二，如何计算税后工资

1.税后工资的新计算方法是基于新税法的规定。具体内容如下：从2018年10月1日起，工资和薪金实行七级递进制。具体来说，以下税率将适用于工资收入，起征点为5000元。

2.计算方法为税收=应税所得*税率-快速扣除；当月应纳税所得额=(应付工资-四金)-5000；实际工资=应付工资-四金-税金。

3.从上述公式不难看出，税后工资是实际工资，即税前工资减去五险一金的个人缴费部分(包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险)，再减去个人所得税。

4.由于社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分是税前支付的，因此无需额外考虑。税后工资是多少？公司实际支付的工资是多少？因此，税后工资也可以由实际支付的工资代替。

税后工资包括五险一金吗？

1.税后工资是指从税前工资(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金)中扣除部分个人所得税和个人所得税后实际获得的工资收入。因此，税后工资不包括五险一金。

2.个人缴纳的所有五项保险和一项基金都直接从工资中扣除，不计入个人收入缴纳个人所得税。一般来说，内资企业或外资高管及以下人员的工资不从五险一金和个人所得税总额中扣除，可见税后工资不包括五险一金。

3.现在越发达的地区，员工越重视五险一补，尤其是一线城市。购买房子或汽车涉及这一方面。因此，五险一补已成为许多企业吸引人才的基本条件，也是社会保障。

以上是关于税后工资的含义，如何计算税后工资，以及税后工资是否包括五险一金。我希望这对每个人都有帮助！南充装饰网是中国著名的大型装饰平台，是装饰行业的龙头品牌。如果你想做一些装饰设计，推荐