社会保障是单位和员工在工作期间自己提供的社会保障。社会保障目前有15年支付期和20年支付期。15年和20年的社会保障有什么区别？社会保障是连续的还是累积的15年？以下是对社会保障支付内容的介绍，以及一系列问题，如社会保障支付的截止日期，以及15年后每月支付多少。

第一，15年和20年社会保障的区别

社会保障缴费年限，即领取养老保险共需15年。因此，社会保障支付的累计时间一般不少于15年。如果社会保障付款超过15年并达到20年，20年社会保障付款和15年社会保障付款之间有什么区别？这就是说15年和20年的社会保障的区别，主要表现在哪些方面：

1.个人账户养老金之间的差异

个人账户养老金也是社会保障金，其中有一部分是养老保险。在相同的缴费基数和缴费指数下，缴纳社会保障20年的个人账户养老金比缴纳社会保障15年的个人账户养老金多5年。因此，对于那些已经缴纳社会保障20年的人来说，他们的个人账户养老金也会更高。

2.基本养老金的差异

那些已经缴纳社会保障金15年的人可以在退休后领取养老金，养老金分为基本养老金和个人账户养老金。对于那些已经缴纳社会保障15年和25年的人，基本养老金和个人账户养老金是不同的。与缴款15年的人相比，即使他们在同一年退休，缴款期也要长5年。因此，20年的基本养老金高于15年。

3.医疗保险待遇的差异

雇员医疗保险的支付要求男性雇员支付25-30年，女性雇员支付20-25年。退休后，他们将不再支付医疗保险，并将终身享受医疗保险福利。因此，已缴纳社会保障15年的男性工人需要在退休前一次性缴纳10至15年，才能享受医疗保险的退休福利。然而，那些已经支付了20年的人只需要偿还5到10年。因此，就医疗保险福利而言，15年和20年社会保险支付之间的差异相当大。

第二，社会保障是连续15年还是累计15年

社会保障是连续的还是累积的15年？就社会保障的支付而言，必须达到15年的期限，退休后才能领取养老金。15年是指累积的还是连续的？

根据《中华人民共和国社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时已累计缴费15年，将按月领取基本养老金。此外，可以看出，15年的社会保障付款是根据累计年数计算的。

也就是说，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以按照国家规定的年限缴纳。

然而，对于雇员来说，最低支付期限是15年，这并不意味着他们在支付15年后不能支付。对雇员来说，支付是法律规定的强制性义务。只要他们在用人单位工作，就应该按照国家规定支付工资。同时，个人享受的基本养老金与个人缴费年限直接相关。缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

三、社会保障15年后，每月多少钱

当社会保障被支付时，它是e

2、个人账户养老金=个人缴费总额总月数。

3.假设某一地区的社会保障平均工资为5000元，缴费年限为15年，可领取的养老金由基本养老金个人账户养老金组成。

(1)基本养老金：(500万)2 * 15 * 1%=750元

(2)个人养老金：(5000 * 8% * 12 * 15)139=517.98元

(3)月养老金：750，517.98=1267.98元。

注：社会保障养老保险缴费年限越长，个人账户养老金总额越多，退休后可领取的养老金越多。

推荐阅读：社会保障离职的影响是什么？

以上是关于15年和20年的社会保障的区别，15年的社会保障是连续的还是累积的，以及15年后每个月需要多少社会保障。我希望这对每个人都有帮助！南充装饰网是中国著名的大型装饰平台，是装饰行业的龙头品牌。如果您想做一些装饰设计，建议您申请南充装饰网的免费设计服务，通过专业设计师的现场测量室帮助您规划合理的空间布局和精美的设计。

点击这里获得专业设计师的免费房间设计。